求人募集広告の費用は？媒体の特徴や掲載料金をまとめ

近年、求人募集広告は主にネットを使って行われることが多くなっています。

求人サイトは、新卒、中途、パート・アルバイトなど、求職者の属性に応じてさまざまなものがあります。

情報を掲載するだけでなく求職者にメールでアプローチできる、あるいはSNSのようにメッセージを送るなど、ターゲットに合わせて採用活動を効率よく進めるための機能を備えたものもあります。

この記事では、求人募集サイト・サービスの特徴や掲載料を紹介します。

新卒採用向け求人サイト

新卒採用には、経団連（経済団体連合会）が定めた企業の採用活動に関する「就活ルール」が適用されます（ただし、就活ルールは2022年卒から廃止され、翌年度以降は流動的です）。

広報活動は大学3年次の3月から開始されるので、ライバル他社に後れを取らないように求人を進めていかなければなりません。

新卒採用では、採用計画を作成したうえで求人広告を作成し、選考、内定者フォローなどを行なう必要があり、業務内容が煩雑になります。

しかし、いずれの業務も採用活動において重要であるだけに、どれかひとつをないがしろにするわけにはいきません。

そこで活用したいのが採用サイトです。採用サイトがあれば人事の業務を大幅に軽減できるうえに、採用に関する情報を明確かつ詳細に求職者に届けられます。

自社の魅力を存分にアピールし、しっかりとコミュニケーションを取ることができれば応募者の増加にもつながるでしょう。

そこで、新卒採用に使える求人情報サイトについて特徴や料金を紹介します。

マイナビ

求人サイトとしての認知度が抜群に高いのが大手就職情報サイトであるマイナビの特徴です。

新卒採用サイトの定番と言える存在であり、就活生からは「最も利用した転職サイト」として不動の人気があります。

新卒採用を考える企業にとっては外せない求人サイトのひとつです。

リクナビ

マイナビと並ぶ大手求人サイトのひとつがリクナビです。

新卒採用向けに4種類の求人サイトを運営しており、採用したい人材に合わせて掲載できるのが特徴で、特に東京や大阪などの人口の多い都市ほど掲載企業が多くなっています。

利用している企業の半分以上が中小企業を締めており、入社までリクナビのアドバイザーがしっかりとサポートしてくれます。

朝日学情ナビ

中小企業向けの若手人材採用サービスが朝日学情ナビです。

新卒や第二新卒などの人材採用に強みを持っており、2020年9月時点で学生の登録者数は40万人を超えています。

一方で、掲載社数は2,300社程度ですから、多数の求職者に自社の情報を見てもらえる可能性があります。

WantedlyAdmin

月間200万人が利用するビジネス向けSNSです。低コストで人材を募集できるので、求人にかける予算の少ない企業に向いています。

人材募集のページを簡単に作れたり、ダイレクトにスカウトできたりするなどサポートが豊富なのも魅力です。

SNSだけに魅力のある求人内容なら拡散される可能性も高くなります。

dodaキャンパス

ベネッセが提供するサービスのdodaキャンパスは、オファー型の新卒採用サービスです。

学生のオファー開封率が88％もあることから、狙った人材と接触できる可能性が高くなるでしょう。

業界最安値の料金体系なので、負担を抑えながら自社とマッチする人材の獲得が可能になります。

中途採用向け求人サイト

中途人材の場合、企業の認知度や将来性など以外に、自身のキャリアアップや年収の向上、働きやすさなどを考慮して応募する傾向にあります。

優秀な人材を確保するためにも、会社のビジョンと募集背景、具体的な業務内容を明確に掲載しましょう。

ここでは、中途人材の募集に使える採用サイトの特徴や掲載料金を紹介します。

ハローワーク

人材を採用したいと考えてもコストはかけられないという企業にとって、第一に考えたいのがハローワークの利用です。

求人票を無料で掲載できるうえに、条件を満たせば助成金を受け取れるメリットもあります。

求職者の多くがハローワークを利用しているので、一般的な求人媒体よりも多くの応募者に見てもらえる可能性が高いです。

ただし、求人票の作成や採用選考などは自社で対応することになるため手間がかかりますし、採用条件に満たない人材からの応募があるなどのデメリットもあります。

※あわせて読みたい

【《記入例つき》無料利用OKのハローワークの求人票掲載方法と3つのメリット】

マイナビ転職

人大手企業はもちろん、全国各地の中小企業まで活用しているサービスがマイナビ転職です。

大手の採用サイトだけあって、登録している求職者の希望職種が豊富で、しかも20代から30代までの社会人が多いのも特徴になっています。

営業拠点数は全国に52箇所もあるので、地方の企業にとっても希望する人材を獲得しやすいでしょう。

リクナビNEXT

大手の求人サイトであるリクナビNEXTは、日本最大級の登録者数を誇ります。

求人ページの種類も豊富ですし、低価格帯のプランがあるのも魅力です。

求人ページはリクナビNEXTのスタッフが効果を最大化できるように作成してくれるので、採用活動の手間を減らしつつ欲しい人材を獲得できます。

doda

日本最大級のスカウト会員データベースを利用し、転職希望者に直接スカウトメールを送信できるのがdodaの特徴です。

転職フェアを開催しているほか、人材紹介サービスも手掛けるなど、幅広いサービスで人材採用をサポートしてくれます。

応募者の口説き方の提案なども行なっているので、人材採用に精通した社員がいない会社にもおすすめです。

エン転職

せっかく人材を採用しても思うような効果を得られなかったというケースはよくあります。

エン転職では、人材が入社した後に活躍することをゴールに考えており、退職リスクを防ぐツールの無料提供をしています。

予算に関係なく豊富な情報量の求人ページを作成できるので、コストが限られている会社にもおすすめです。

Wantedly

3万5,000社以上が利用するWantedlyは、給与・待遇の記載ができないという変わった仕組みです。

求人サイトではなくビジネスSNSという扱いで、求職者と企業をマッチングするサービス体系になっています。

利用者はやりがいを求める20～30代の若手が多く、まずは会社を知り、興味をもった人材からの応募が集まるという異色のスタイルです。

ビズリーチ

欲しい人材をダイレクトにスカウトできるのかビズリーチの魅力です。

ビズリーチ独自の審査を通過した人だけしか登録できない仕組みになっており、登録者とは直接やり取りできるので採用選考まで迅速に進められます。

求職者の希望条件が分かるのでミスマッチが起こりにくく、即戦力となる人材を短期間で採用したい会社におすすめです。

Green

IT企業の人材採用に強みを発揮しているGreenは、成功報酬型の求人メディアです。

多数登録しているデザイナーやエンジニアなどのIT人材に向けて、プロのライターが作成した採用広報でアピールできます。

固定料金で無制限の掲載時間のため、採用コストを抑えられるのも特徴です。

アルバイト・パート採用向け求人サイト

アルバイトやパートで働くことを希望している人は、自身のライフスタイルに合わせた働き方を希望している傾向にあります。

そのため、短時間勤務が可能だったり、働きやすい環境だったりする点をアピールすることが大切です。

ただし、掲載する求人サイトは厳選する必要があります。ここではアルバイト・パート向けの求人サイトを紹介します。

タウンワーク

アルバイトやパートの仕事探しの情報源として多くの人に利用されているタウンワークは、居住地域で働きたい求職者をターゲットにしているため、狭いエリアで人材を集めたい起業に向いています。

無料配布されていることもあり、多くの人の目に留まりやすいので自社の認知度アップを狙う企業にもおすすめです。

コストをできるだけ抑えたいならWeb限定のタウンワークオンラインのほうが良いでしょう。

マイナビバイト

マイナビバイトは利用者の年齢層が低いのが特徴で、20代が半数以上を占め、30代までで全体の80%を占めていることから、若年層の人材を雇用したい企業にマッチしていると言えます。

地域密着の専任担当者が2人1組でサポートしてくれるので、きめ細かい採用活動ができるでしょう。

掲載を依頼した後は、最短2営業日で掲載されるスピード感も魅力です。

LINEバイト

LINEアプリから直接アクセスできる利便性の高さが売りの求人サイトです。

日本国内で8,400万人もいるといわれているLINEユーザーが潜在層だと考えると、魅力的な求人媒体と言えるのではないでしょうか。

もちろん、ほかの求人媒体と同様に直接アプローチできるオファー機能も用意されているので、企業側にとっての利便性も高いです。

バイトル

バイトルは、すぐにでも人材が必要という企業にマッチする求人サイトで、最短当日から掲載できます。

求人原稿の作成方法や応募者対応の方法、面接におけるポイントなどもサポートする体制が整っているので、採用スキームが整っていない会社でも安心して依頼できます。

イーアイデム

求人に関する多彩なサービスを提供しているアイデムでもアルバイトやパートの募集ができます。

よく知られているのは総合求人サイトのイーアイデムでしょう。

地元の求職者に強く、またミドルシニア層や女性層に抜けた求人も多く取り扱っています。

月間訪問者数が約400万人ということですから、多くの人に求人情報を見てもらえる可能性が高いです。

クリエイト

新聞折込・ポスティング・インターネットの3媒体にセットで求人情報を掲載できるのかクリエイトの特徴です。

求人広告を掲載すると約80%が6日以内に応募があるということですから、採用活動の期間を短くしつつ大量募集したい企業に向いています。

設立は1968年で老舗的存在のサービスですから、培った求人ノウハウでサポートしてくれるでしょう。

求人検索サイト

従来型の求人サイトでは掲載料が高くて手が出せないという企業の場合、求人検索サイトに注目してみる手もあります。

求人検索サイトでは無料掲載も可能ですし、クリック課金の広告費を支払って自社の求人内容を見つかりやすくすることもできます。

正社員やアルバイト・パート、業務委託などさまざまな求人があるので利用を検討してみましょう。

Indeed

「求職者が集まる世界№1の求人検索エンジン」として注目されているIndeedは、求職者の希望条件を入力すると複数の求人サイトからマッチする情報が表示される仕組みです。

今まで複数の求人サイトを移動しながら見ていた求職者の利便性が大きく向上しており、効率よく目的の求人にたどり着けるようになっています。

有料の場合の掲載料は、クリック単価ごとの課金となります。

※あわせて読みたい

【Indeed（インディード）に広告を出したい！かかる費用の目安とは】

求人ボックス

求人ボックスは無料で求人を掲載できるサイトです。

無料であるだけに多数の企業が求人を掲載しているので、できるだけ上位表示させなければなりません。

基本的に、求人票の入稿時に詳しく書くことで上位表示されやすいといわれていますが、どうしても期待する応募者が現れない場合は上位表示が可能な有料枠もあるので利用を検討してみましょう。

有料で掲載する場合はクリック単価ごとの課金になります。

※あわせて読みたい

【求人ボックスとは？無料・有料での掲載方法・Indeedほか競合との違いを解説】

スタンバイ

ビズリーチ社が提供する、スマホからでもすぐに無料で求人作成できる手軽さが魅力の求人検索サイトです。

無料サービスとはいえ、自社の条件にマッチする応募者に対してスカウトを送れますし、返事が届いたらチャットでやりとりも可能です。

ただし、利用するためにはガイドラインをもとにした審査が行われるので事前に確認しておきましょう。

Googleしごと検索

Googleしごと検索とは、求職者が希望する仕事を検索すると求人情報が表示されるGoogleの機能です。

企業レビューも表示されるようになっているので、自社のブランディングに役立てることもできます。

Googleしごと検索の大きなメリットは、検索結果の表示位置が上部に来ることです。

ただし、応募する機能などは備わっていないので、あくまでも求人情報を見てもらうという役割になります。

まとめ：媒体の掲載だけでなく、自社サイトも充実すべき

求人サービスが、さまざまなニーズに応えていることがわかりましたが、求職者は求人サービスだけでなく、募集をしている会社のWebサイトも見て判断するはずです。

制約や掲載期間がある求人サイトでは言い足りなかった会社の魅力を伝えるために、自社の採用サイトは必要不可欠と言えます。

人材育成は採用段階から始まっていると考えると、自社にマッチする人材を確実に採用したいところですが、自社で採用サイトを立ち上げて運用するには何かと手間がかかり、工数も増えるなどの問題もあるでしょう。

そこでおすすめなのが月1.5万円から利用できる採用マーケティングツールのトルーです。

かんたんに採用サイトや応募フォームを作成することができるうえに、応募者の管理機能、求人検索サイトの広告パフォーマンス分析機能も備えています。

LINE応募や求人票や応募者のCSV一括ダウンロードなど多彩なオプション機能も用意されているので、各企業様に合った活用方法が可能です。

専用担当者によるサポートで、採用戦略のアドバイスももらえるので、この機会に利用を検討してみましょう。