Indeedで検索されやすいキーワードと応募が増える求人の作り方

求人原稿を掲載しても、「なかなか応募が来ない」「検索結果で上に出ない」と悩む採用担当者は多いものです。

その原因の多くは、キーワード設計の不足にあります。

たとえば同じ「事務職募集」でも、

・タイトルに「未経験歓迎」「土日休み」「在宅可」といった語句を含めるか

・本文でどのように働き方を説明するか

によって、検索結果での露出率やクリック率は大きく変わります。

本記事ではIndeedなど求人検索エンジンで“見られる求人”になるためのキーワード戦略を、具体的な手順と実例を交えて解説します。

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Indeedにの仕組みと求人キーワードの関係性

IndeedはGoogle検索と同じく「検索エンジン型の求人プラットフォーム」です。

求人タイトル・本文・勤務地情報・企業名などを自動的に解析し、ユーザーの検索キーワードとの一致度によって、求人の表示順位が変わります。

つまり「どんなキーワードを含めるか」が求人の露出量を左右するのです。

Indeedで重視される主な要素

・タイトルや職種欄に含まれる語句

・求人本文中の関連キーワード（働き方、条件、待遇など）

・応募やクリックの反応率（CTR）

・求人の更新頻度や新鮮度

💡 ポイント

検索ロジックも理解しておくことが重要

検索エンジン大手のGoogleやYahoo!とは表示にいたるルールが大きく違います。

Googleなら、例えば保育士で検索した場合、「保育士」というキーワードがタイトルや本文に含まれたものが表示されます。

しかし、Indeedでは幼稚園バスの添乗員など、「保育士」といったキーワードが含まれないものも表示されます。(↓写真参考)

すなわち、必ずしもキーワードのマッチングだけを優先しているのではないということです。

Indeedの独特の検索ロジックを理解したうえで、対策を練ることが必須になります。

※詳しくはこちら

キーワード設計の基本ステップ

次に、キーワードの候補を絞るための前準備としてするべきことを3点ご紹介します。

①採用ペルソナを明確にする

「誰に応募してほしいか」を具体化し、その人がどんな言葉で検索するかを想像します。

たとえば学生アルバイトなら「短期」「週2日～」「シフト自由」主婦層なら「扶養内」「午前のみ」などが、頻出キーワードとして想定されます。

そのためには事前に、自社の採用ペルソナを明確化するようにしましょう。

	採用活動における 「採用ペルソナ」の作り方と活用方法について
	☑︎ 採用ペルソナとは何か？ ☑︎ 採用ペルソナを作成するメリットについて ☑︎ 採用ペルソナの作成方法 ☑︎ 採用ペルソナを作成する上で注意するべきポイント
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② 自社の魅力語句を洗い出す

「他社にない特徴」を語句化します。

例）教育制度あり／ノルマなし／服装自由／リモート可／福利厚生充実 など。

③ 競合求人を調査する

Indeedの検索窓で職種名を入れ、上位表示されている原稿のタイトルや本文を確認。

その際に頻出している語句をリストアップし、自社に合うものを選別します。

🧭 補足

業界×雇用形態別キーワード一覧

検索されやすい語句は、業界・雇用形態・時期・職種名によって異なります。

まずは、基本的な雇用形態別・業界別キーワード例を見てみましょう。

雇用形態別キーワード例

💡 季節変動も意識

職種名は、求職者が求人を見つける最初の入り口です。

ただし、Indeedではタイトルがそのまま「職種名」として扱われるため、過度な装飾や宣伝的な表現はポリシー上NGです。

以下のルールを守ることで、検索エンジンに好まれ、かつ求職者にも伝わる職種名を作成できます。

✅ OK例:

「カフェのホールスタッフ」「法人向けルート営業」「介護施設の介護職員」

❌ NG例:

「急募！未経験OKの高時給カフェスタッフ」「女性限定オフィスワーク」

「タイトル＝職種名」の範囲内で、求職者に伝わりやすくするには、本文側で条件語を補完するのが理想です。

タイトルには職種名を明確に、本文や見出しで「働き方・魅力」を伝えましょう。

・タイトル（職種名）は宣伝ではなく職務を明示する欄

・条件・待遇・感情語は本文へ

・装飾・キャッチ語・差別的表現は一切NG

・「業種＋職務」で検索・理解されやすい言葉を使う

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求人原稿へのキーワード組み込み術

求人原稿でキーワードを意識的に配置することは重要ですが、“多ければ良い”わけではありません。

IndeedはGoogle同様、検索エンジンとして自然な文章構造と読了率を重視しています。

キーワードを無理に詰め込むよりも、求職者が理解しやすく、違和感のない文脈で活用することが評価につながります。

① 見出しと本文にキーワードを自然に散りばめる

Indeedの検索アルゴリズムは、タイトルだけでなく本文中の文脈も解析しています。

特に「仕事内容」「応募条件」「待遇」などの主要セクションに、検索されやすい語句を自然な文体で分散配置することが効果的です。

良い例：

当社では、残業が少なく、家庭と両立しやすい働き方が可能です。

在宅勤務制度や時短勤務制度も整っており、ライフステージに合わせた柔軟な勤務ができます。

悪い例：

残業なしで家庭と両立できる残業なしの職場です。残業なしを希望する方に最適です。

💡 ポイント

② ポリシー上NGとなるキーワードの使い方

求人票の情報量をより多くするためにキーワードを増やしすぎると、かえって応募数が減少する可能性があります。

Indeedは、検索操作・誇張・誘導的表現を目的としたキーワードの使用を禁止しています。

以下のような使い方は、掲載停止・表示順位低下の原因となる可能性があります。

🚫 注意点

③ 検索エンジンに評価される文章構造

Indeedが評価しやすい原稿構造は、求職者が読み進めやすい自然な順序です。

下記のように各セクションに意図を持ってキーワードを配置すると、SEO効果と理解度の両方を高められます。

Indeedは2024年以降、“クリック後の行動（滞在時間・応募完了率）”も重視する傾向があります。

そのため、キーワード密度よりも以下を意識する方が効果的です。

・1文を短くする（40〜60文字目安）

・箇条書きを活用して視認性を上げる

・読者の行動を促す文で締める

例：

効果を測る：分析・改善サイクル

Indeed には「求人アナリティクス」があり、表示回数・クリック率・応募数を確認できます。

重要なのは、キーワード変更後に効果を測り、定期的に改善することです。

📊 改善サイクル例

2025年の求人キーワードトレンド

近年、検索上位に浮上しているキーワードには以下の特徴があります。

🔍 トレンドの背景

まとめ：今すぐ使える「求人キーワード」チェックリスト

□タイトルに主要キーワード＋魅力語句を含めている

□本文の冒頭・中盤・末尾に関連語句が自然に入っている

□雇用形態・職種・時期別の語句を意識している

□重複・詰め込みは避けている

□Indeed分析で効果検証を行っている

□トレンド語を定期的に見直している

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