すぐ活用したい新卒採用法！大学に求人票を掲載する方法と応募増の3つのコツ

新卒の採用方法のひとつに、大学就職課を利用して求人票を掲載する方法があります。

大学就職課を利用すれば、多くの学生に無料で自社をアピールできると、利用する企業が増えています。

「そもそも大学に提出する求人票とはどういうもの？」
「どのようにすれば大学生に求人票をみてもらえるの？」
といった声にお答えするため、多くの採用に関わってきた私たちが、大学に提出する求人票の基本から応募が増えるコツまで、わかりやすくお話しします。

この記事をよく読み、さっそく大学へ提出する求人票を作成しましょう。

大学に提出する求人票について知っておくべき基本知識

まず「大学に提出する求人票」とはどのようなものなのか、見ていきましょう。

大学に提出する求人票とは、大学就職課で受け付けている求人票のことです。

どの企業でも無料で利用することができ、大学のホームページや就職課から求人票を取り寄せることが可能です。

企業から提出された求人票は、学内の掲示板に掲載されたり、求人票をまとめてファイルに入れ、学生がいつでも見ることができるように掲示されます。

また、学生がインターネットで閲覧できるよう、学内のWebシステムに求人票を掲載する大学も増えています。

大学に提出する求人票の記載の注意点

求人票には、職業安定法により必ず記載しなければならない労働条件が定められています。

求人票の記載例はこちら【 その求人票、本当に大丈夫？書き方のポイントと絶対NGな表現を理解しよう！】

大学に提出する求人票の掲載手順

各大学によって掲載手順は異なりますが、一般的な「大学への求人票の出し方」について知っておきましょう。

	魅力的な求人票の書き方のコツ・ポイント
	☑︎ 求人票の定義と記載すべき内容 ☑︎ 求人票の記入例 ☑︎ 求職者の知りたい！に応える"求人票を作成するポイント
	といった求人票の書き方について解説した資料をダウンロードいただけます。 求職者の知りたい！に応える求人票を作成するコツやポイントを知ることができます。 ​​​​​​​ぜひお役立てください。

今すぐ実践できる！大学生からの応募を増やす3つのコツ

大学に求人票を掲載し採用を成功させるためには、より多くの学生に、他の企業よりも自社に「応募したい！」と思ってもらわなければなりません。

ここからは、今すぐ実践できる応募を増やす3つのコツをお話しします。

（１）卒業後の就職先の傾向などを踏まえ、提出する大学を選定する

自社への応募率を高めるためには、卒業生がこれまでに自社や同業界に入社している大学を選ぶことが重要です。

大学のホームページには、卒業生の就職先が記載されていることが多いため、その情報から就職先の傾向を知ることができます。

他にも、大学就職課へ問い合わせ、担当者から話を聞く方法があります。

こうした情報を得ることで、やみくもに求人票を送るのではなく、自社の業界への応募率が高そうな大学を選定することができます。

（２）大学内の企業説明会に参加する

大学が実施する企業説明会に参加すれば、多くの学生に自社をアピールできます。

企業説明会には、複数の企業が同時に参加する【合同説明会】と、一社のみで行う【単独の説明会】があります。

このような説明会では、事前に学生に参加企業やその業界について伝えています。

そのため、興味関心や応募意欲の高い学生が参加する可能性が高く、自社とマッチする学生と知り合うことのできる良い機会となります。

どのような形で学内での説明会参加することができるのか、大学の就職課へ確認しましょう。

（３）同じ大学出身者によるOB、OG訪問を実施する

学生に興味や関心をもってもらうための効果的な方法として、同じ大学出身者によるOB、OG訪問の実施があります。

大学に提出する求人票に記載するだけでなく、大学の就職課の担当者にもOB、OG訪問を実施している旨を伝えておきましょう。

「同じ大学の出身者が働いている」という理由や安心感から、学生にアピールしてもらえる可能性が高くなります

まとめ

大学就職課をうまく活用すれば、多くの大学生に自社の求人票を見てもらうことができるだけでなく、自社への応募率も高めることができます。

大学就職課への求人票の掲載方法や作成のポイントを押さえ、自社の採用活動に活かしましょう。

しかし、「なかなかうまくいかない・・」「どのようにしたら良いか分からない」という担当者も多いのではないでしょうか。