RECOMMENDATION

こんな方におススメです

  • 案件に繋がる応募を増やしたい
  • 1成約にかかる広告コストをもっと下げたい
  • 応募者の初期対応にかかるリソースを削減したい

SEMINAR

本セミナーで学べる内容

  • 「応募は来るのに成約が増えない」構造的な原因とボトルネックの正体
  • 売上2倍を実現した分業設計の全貌
  • CVRを約2.2倍に引き上げた入口設計とクリエイティブ改善の具体的手法
  • 初期対応自動化の投資対効果と導入ステップ
  • 人材紹介・派遣それぞれに対応した、再現性ある業務分業モデルの作り方

CONTENTS

本セミナーについて

「応募数は増えているのに、なぜか売上が伸びない」――そんな課題を抱える人材紹介・派遣会社が、今急増しています。

その多くに共通するのが、営業担当者が初期対応(架電・日程調整・条件確認)まで一手に抱え込んでいるという構造的な問題です。応募が増えるほど事務作業が膨らみ、本来最も時間をかけるべき面談・提案・クロージングの質が下がっていく。この悪循環を断ち切らない限り、人を増やしても売上の頭打ちは解消されません。

本セミナーでは、初期対応の外出しと入口設計の見直しによって売上2倍を実現した実体験をもとに、再現性のある「勝ち筋」を余すことなく公開します。CPA約26%改善・CVR約2.2倍といった具体的な数値とともに、明日から実践できる分業設計の全体像をお伝えします。

少人数組織でも、新規拠点でも機能する仕組みです。「自分たちでやらなければ」という思い込みを手放すことが、成長の起点になります。

登壇者

株式会社ダトラ
トルー事業部 CSユニットマネージャー

小杉 繁貴

ファーストキャリアはマツダの自動車の整備士。その後、株式会社リクルートに営業職として入社し、ブライダル事業のマーケティングおよび営業に従事。リクルート退職後、ハウスメーカーおよび外資系保険会社を合わせ約10年間営業職のキャリアを経験。
2018年3月 現ダトラへWEBマーケターとして入社し、年間約10億円規模の広告運用を経験し、同年10月にWEBマーケティング事業部マネージャーに就任。
その後トルー事業部のカスタマーサクセスチーム立上げを担当し、2020年9月にトルー事業部マネージャーへ就任し、現在に至る。

株式会社ダトラ
人材紹介事業部 マネージャー

島田久嗣

大学にて社会福祉士の資格を取得後、介護施設にて介護職・生活相談員として従事。
その後、福祉業界特化型の人材派遣・紹介を行う株式会社ニッソーネットに入社し、名古屋支社の立ち上げ責任者や関西・東海エリアのエリアマネージャーを歴任。さらに人材紹介に特化したグループ会社にて営業統括として事業立ち上げにも従事。
ニッソーネット退職後は介護施設の施設長も経験し、現場・経営の両面から介護業界に対する深い知見を持つ。

2023年11月、株式会社ダトラに入社。2024年1月より介護業界に特化した人材紹介事業を立ち上げ、プレイングマネージャーとしてチームを牽引。現在は正社員1名の事業部ながら月間売上1,000万円を達成し、さらなる事業拡大に取り組んでいる。

SCHEDULE

開催日時

・2026年5月14日(木)12:00~13:00

当日はZOOMにて行いますので、パソコンさえあれば日本全国どちらからでも参加できます。
WEBセミナーへのご参加方法は、メールにてご連絡いたします。

※複数名でのご参加を予定されている場合は、大変お手数ですが、参加される方1名ずつフォームのご入力をお願いいたします。

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株式会社ダトラ

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