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SEMINAR
CONTENTS
「応募数は増えているのに、なぜか売上が伸びない」――そんな課題を抱える人材紹介・派遣会社が、今急増しています。
その多くに共通するのが、営業担当者が初期対応(架電・日程調整・条件確認)まで一手に抱え込んでいるという構造的な問題です。応募が増えるほど事務作業が膨らみ、本来最も時間をかけるべき面談・提案・クロージングの質が下がっていく。この悪循環を断ち切らない限り、人を増やしても売上の頭打ちは解消されません。
本セミナーでは、初期対応の外出しと入口設計の見直しによって売上2倍を実現した実体験をもとに、再現性のある「勝ち筋」を余すことなく公開します。CPA約26%改善・CVR約2.2倍といった具体的な数値とともに、明日から実践できる分業設計の全体像をお伝えします。
少人数組織でも、新規拠点でも機能する仕組みです。「自分たちでやらなければ」という思い込みを手放すことが、成長の起点になります。

株式会社ダトラ
トルー事業部 CSユニットマネージャー
小杉 繁貴
ファーストキャリアはマツダの自動車の整備士。その後、株式会社リクルートに営業職として入社し、ブライダル事業のマーケティングおよび営業に従事。リクルート退職後、ハウスメーカーおよび外資系保険会社を合わせ約10年間営業職のキャリアを経験。
2018年3月 現ダトラへWEBマーケターとして入社し、年間約10億円規模の広告運用を経験し、同年10月にWEBマーケティング事業部マネージャーに就任。
その後トルー事業部のカスタマーサクセスチーム立上げを担当し、2020年9月にトルー事業部マネージャーへ就任し、現在に至る。

株式会社ダトラ
人材紹介事業部 マネージャー
島田久嗣
大学にて社会福祉士の資格を取得後、介護施設にて介護職・生活相談員として従事。
その後、福祉業界特化型の人材派遣・紹介を行う株式会社ニッソーネットに入社し、名古屋支社の立ち上げ責任者や関西・東海エリアのエリアマネージャーを歴任。さらに人材紹介に特化したグループ会社にて営業統括として事業立ち上げにも従事。
ニッソーネット退職後は介護施設の施設長も経験し、現場・経営の両面から介護業界に対する深い知見を持つ。
2023年11月、株式会社ダトラに入社。2024年1月より介護業界に特化した人材紹介事業を立ち上げ、プレイングマネージャーとしてチームを牽引。現在は正社員1名の事業部ながら月間売上1,000万円を達成し、さらなる事業拡大に取り組んでいる。
SCHEDULE
当日はZOOMにて行いますので、パソコンさえあれば日本全国どちらからでも参加できます。
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※複数名でのご参加を予定されている場合は、大変お手数ですが、参加される方1名ずつフォームのご入力をお願いいたします。
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株式会社ダトラ
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