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応募時点で知りたいことをフォームに追加できます。
資格やスキルの有無を収集し、有力な求職者への優先アプローチを手助けします。

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また、トルーで獲得した求職者をCSVでエクスポートし、分析・別のシステムに登録することもできます。

求人票と、それに紐づく応募者の閲覧権限をユーザーごとに管理できます。
案件が複数事業所や部署にわたる場合も一元管理が可能です。
応募者への即時架電で面談設定率UP!
応募コストが同じでも面談設定率を改善するだけで採用コストを劇的に削減することが可能です。
採用市場の要因に左右される応募コストとは違い、面談設定率は社内のオペレーション改善で実現できる施策ですので、再現性・確実性の高い施策となります。
具体的な改善施策として、トルーでは過去の検証結果から、 「応募発生から5分以内に面談日程調整を行う」 を推奨しております。
この施策により自社の検証結果では実施前後で 面談設定率40%から75%に改善しました。

このように効果的な採用活動を行う上で面談設定率の改善は必須になりますが、一方で忙しいご担当者様にとっては常に即時で対応することがが難しい状況にあるのではないでしょうか。
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| Q. | どの求人から応募が来たかわかりますか? |
|---|---|
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「応募者一覧」をクリックしていただき、求人票をプルダウンで選択頂きますとどの求人から応募が来たのかを確認することができます。 |
| Q. |
トルーで作成したサイトのシェアやリンクは自由に行って良いの? |
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トルーで作成されたサイトの権限は御社にございますので、公式ウェブサイトにリンクを貼って頂くこと、SNS、メールマガジン等でシェアしていただくこと等はご自由に行って頂けます。 |
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