医療材料・医薬品等の物品物流管理事業と医療器材の滅菌代行事業を行うエア・ウォーター・メディエイチ株式会社の採用ご担当者様にお話を伺いました。

インタビュー協力：エア・ウォーター・メディエイチ株式会社　採用ご担当者様

このコラムの目次

1. ノウハウがなくても運用できる
2. 他社とは違う、トルーのカタチ
3. 今後は、より高みへ

Q：トルーを導入した背景について教えてください。

今まではマイナビやリクナビといった有料広告媒体を利用していたのですが、採用環境の悪化に伴ってそれら広告媒体の費用対効果が悪くなってきたというのが課題でした。そんな中で、周囲でも少しずつ利用が広がっていたIndeedのような「求人検索エンジン」の利用を当社でも開始しようということになったのです。しかしながらこれまではIndeedのような求人検索エンジンを利用してこなかったので自社のみで運用していくには知見がなく、良いサービスはないかとネットで検索していたところ、トルーのサービスを知ったのが最初のきっかけでした。その後、他の類似サービスと比較検討したのですが、最終的にサポート面などが決め手でトルーの導入を決定しました。

Q：トルーを使い始めてどんな変化がありましたか？

有料媒体を利用していた際は応募数が少ないのに加えて、応募が来てもターゲットとしている層よりも高い年齢層の方からの応募ばかりでミスマッチが生じていました。 しかし、トルーではそんなミスマッチをなくすような求人票の書き方を具体的にレクチャーしてくださったり、その他さまざまな改善提案のおかげで、結果としてはターゲットする30代～40代の応募獲得や採用を達成することができるようになりました。

Q：トルーの魅力について教えてください。

サポート面が非常に充実している点が一番の魅力です。あとは、CMSなので簡単にサイトを作成したり、画像や求人票を更新することができるのもいいですね。それとサイトを作った後は、Googleアナリティクスという数値計測ツールを併せて使用することができるので、獲得したデータをその後の採用活動全体の効果改善に利用することができるのも良い点だと思います。 ただ、最初はアナリティクスの使い方が全くわからなかったので、サポート担当の方にたくさん質問してめちゃくちゃ助けてもらっていました(笑) それと、当社の場合は採用する事業所が多数存在するので、事業所ごとに求人票を作成するのが非常に手間だったのですが、トルーには求人票の複製機能が備わっているので、簡単に多くの事業所の求人を作成できる点も、日々の業務の効率化という点では非常に助かっています。

Q：今後はどのようにトルーを利用されますか？

今は自社事業での採用にトルーを利用していますが、今後は別の事業である「人材紹介」でもトルーを利用したいと考えています。 人材紹介会社でのトルーの利用実績も多数存在するということなので、今後もサポート担当者の方と一緒に事業拡大のためにどんどん活用していきたいと思っています。

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