地域に密着し、お客様の信頼に応える確かな技術と誠実な対応を強みに、各家庭やマンション、オフィス、工場などへ電力を供給する「配電工事」に従事している「株式会社世河和工事」の瀬川陽一様にお話を伺いました。

インタビュー協力：株式会社 世河和工事 瀬川 陽一様

このコラムの目次

1. 期間限定の求人広告に頼らず、長期的に応募者を集められる採用基盤の構築へ
2. 採用サイトの立ち上げでようやくスタートラインへ。今後は改善を重ねて応募増を目指す
3. 今後の展望と期待

Q：まずは、どのような会社か教えてください。

株式会社世河和工事は、関西電力グループの協力会社として、各家庭やマンション、オフィス、工場などに電力を供給する「配電工事」に従事。地域密着で、現場での確実な施工と丁寧な対応を提供しています。

長年の経験と高い技術力を活かし、「安全・誠実・確実」をモットーに、地域社会に貢献できる仕事を共に進めております。

Q：トルーを導入する前に抱えていた課題は？

これまでは大手の求人媒体に期間限定で求人を掲載していましたが、掲載中は応募があるものの、掲載期間が終了すると応募が途絶えてしまいます。

特に建設業界では、年々採用が厳しくなっているのもあり、大手媒体を利用すれば応募はあるものの、常に掲載し続けるにはコスト面で現実的ではありませんでした。

また、応募があっても面接当日に来ない、面接しても他社に決まってしまうといったミスマッチも多く見られました。そもそも「欲しい人材からの応募が来ない」という業界特有の悩みも抱えていました。

Q：トルーを導入した決め手は？

他社が採用サイトを持ち始める中で、「採用ホームページを作ったほうが良い」とは思っていましたが、何から始めればよいか悩んでいました。

会社名で検索したときに採用情報がきちんと表示されることが重要だと感じていたため、自社の採用ホームページを作成できることが、トルー導入を決めた最大の理由です。

また、コスト面も魅力的でした。期間限定の広告を掲載していた際は、成果が出なければ大きなダメージを受けていたため、低コストで長期運用できる採用サイトがあることは非常にありがたいと感じました。

Q：導入後に感じている効果は？

応募数の変化はまだ見られていませんが、現在はアクセス数を確認しながら求人内容の改善を進めている段階です。担当者と相談しつつ、応募数の増加につなげていきたいと考えています。

建設業界はもともと応募数が少ないため、まずは「応募の土台づくり」ができたことが大きな一歩だと感じています。

Indeedをはじめ、求人ボックスなどさまざまな媒体に掲載できており、「長期的に育てていける媒体」として活用していく予定です。

Q：トルーの良いポイントや気に入っている点は？

やはり、採用ホームページを持てたことが一番大きいですね。

自社のホームページもなかったため、コストを抑えつつインターネット上で自社の情報をしっかり発信できるのは非常にありがたいです。

また、担当者から使用方法の説明を受け、さまざまな編集を行っています。今後、応募が増えてきた際には、さらに効果的に活用していきたいと考えています。

Q：今後、トルーに期待すること

まだ成果はこれからですが、採用ホームページを開設できたことは確実に前進だと感じています。今後も担当者と相談しながら、応募につながるよう改善を重ねていきたいと思います。

大手求人媒体のように、トルーにも条件に合った求職者に企業側からアプローチできるメッセージ機能があれば、応募が増えやすくなると考えています。

また、AIなどを活用し、単に媒体に掲載するだけでなく、能動的に動いてくれる仕組みの導入にも期待しています。

Q：求職中の方へ一言

応募する前に質問などがございましたらお気軽にご連絡ください。学歴・職歴不問ですので、はじめて正社員を目指す方や他業種からの転職希望の方も大歓迎です！

インタビュー協力企業
株式会社 世河和工事
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〒532-0013 大阪府大阪市淀川区木川西1-12-6
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