昭和28年創業。70年以上大阪を中心とした近畿圏内にて「宅地造成」とよばれる土木工事を展開している「株式会社新井組」専務取締役 新井 翔士様にお話を伺いました。

インタビュー協力：株式会社新井組 専務取締役 新井 翔士様

このコラムの目次

1. 会社継続と事業拡大のための若手採用が課題
2. 課題だった「若手の採用」に成功
3. 欲しいタイミングでの人材採用に期待

Q：まずは、どのような会社か教えてください。

当社は昭和28年4月に創業し、70年以上の歴史があります。大阪を中心とした近畿圏内にて、主に戸建て住宅やマンションを建てるための土地をきれいに整える「宅地造成」とよばれる土木工事を展開しています。

私たちの強みは、長い歴史の中で培ってきた「確かな技術力」です。宅地造成における工事であれば、すべての工程を自社で管理できることから、高い品質を保ちつつスピーディーな作業が可能。これらが大手ゼネコンのお客様から高く評価されており、その証拠に一次下請けとして絶えず依頼が寄せられております。

現在はお客様から預かった土地の造成をメインに手掛けている当社ですが、「土地の仕入れから土木工事、販売まで、すべて自社で行いたい」という目標を掲げ、今後も事業を拡大していく予定です。

Q：トルーを導入する前に抱えていた課題は？

ありがたいことに、当社は年々受注量が増えています。多くの依頼が寄せられる中、実際に作業を行う社員の高齢化に課題を感じており、今後会社を継続し事業を拡大していくためにも、若手社員の採用が必要だと思いました。

これまではハローワークや社員の紹介などで採用を行っていたんですが、これらの採用方法ではなかなか20代30代の求職者と出会えなかったんです。求めているターゲット層である20代30代といった若手に当社を知ってもらい、応募してもらうためにも、コストをかけた採用を行う必要性を感じました。

Q：トルーを導入した決め手は？

これまでコストをかけて採用を行ったことがなかったので、必要性を感じていたものの、なかなか一歩を踏み出せずにいました。「今の時代に合った採用方法や求人媒体に関する知識や情報が足りないな」と感じ、大阪で開催されたHR EXPOというイベントに参加したんです。そこでトルーを知りました。

導入の決め手は、自社の採用サイトが作成できるだけでなく、求人最大手のIndeedに求人を掲載できることです。求人票や採用サイトの作成を採用のプロであるトルーにお願いできるのも良かったですね。

価格が安価なことも決め手のひとつです。当社は今まで求人募集にコストをかけていなかったので、導入コストが安いぶん、「まずはやってみよう」という気持ちで始めることができました。

Q：導入後に感じている効果は？

トルーを開始した初月に10件の応募があり、そこから2人の採用ができました。求めていた20代30代といった若手からの応募もあり、効果を感じましたね。

これまで若手からの応募があってもなかなか採用につながらなかったり、入社してもすぐに退職してしまったりと、定着しないのが課題でした。若手の入社が増えたことで同年代の仲間ができたおかげか、若手の退職が減ったと思います。

特に効果を感じたのはIndeedの有料掲載を始めてからです。はじめ10件ほどの応募数だったのが、Indeedの有料掲載をはじめてから40件と、4倍くらい増えました。 若手からの応募も増えたので、求めているターゲット層にうまくアプローチできるようになったんだと思います。そこから社員へと採用できたので、効果には満足しています。

Q：トルーの良いポイントや気に入っている点は？

コストや工数を抑えつつ、求めている若手の採用ができるのがいいですね。

ヒアリングをもとにトルーのライターさんが求人票や採用サイトを作成してくれるので、できあがったものをちょっと修正するだけでいいのも助かります。採用にかかる自社の工数も削減できますし、成功事例やノウハウをもとに作成してくれるので、効率的な採用ができていると思います。

またレポートをもとに毎月振り返りをしてもらえるので、効果や変化を実感できるのもいいですね。

Q：今後、トルーに期待すること

トルーの効果には大変満足しています。

当社は年々受注量が増加しており、今後もさらに増えていく予定です。それに伴って今後もトルーを使って採用していけたらと思っています。

受注が集中する時期があったり、受注が少なる時期があったりと、時期によって仕事量に波があります。なので、採用ペースとしては年間1〜2人くらいの採用が理想ですね。「人手が必要になったときはトルーを使って若手を採用する」といった流れを今後も期待したいです。

インタビュー協力企業
株式会社新井組
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