本記事は草深が2025年8月29日に刊行した書籍「採用マーケティングの教科書」（クロスメディア・パブリッシング）より、一部を再編集したものです。

書籍『採用マーケティングの教科書』は、採用管理システム「トルー」や転職支援サービス「FROM40」を開発・運営する株式会社ダトラの代表取締役社長 草深悠介が、これまで培ってきた採用マーケティングのノウハウを体系的に解説した一冊です。

本記事はその中から、｢いい求人票｣と｢悪い求人票｣の見分け方・書き方について、抜粋して作成されています。

「いい求人票」「悪い求人票」を具体例とともに紹介しており、企業と人材のマッチング率を高めるための求人票の改善方法がまとめられています。

「いい求人票」に盛り込むべき、社内の雰囲気、教育制度、会社の将来ビジョンなどのアピールポイントを、項目ごとにわかりやすく解説しているため、自社の求人票にもすぐに取り入れることが可能です。

また、「悪い求人票」の例として、検索エンジンで求人票が掲載されなくなる「NGワード」も紹介されており、自社の求人票に掲載停止の危険が潜んでいるかも合わせて確認することが可能です。

ご興味のある方は、ぜひ下記より記事をご覧ください。

草深 悠介（くさふか・ゆうすけ）
株式会社ダトラ 代表取締役社長

大学卒業後にオーストラリアへ渡航し、現地で広告営業に従事。2004年に帰国後、株式会社リクルートに入社し、ブライダル領域でのキャリアをスタート。2011年には株式会社ユニクエスト・オンラインにて、主力事業「小さなお葬式」の取締役として事業責任者を務める。2014年、株式会社ダトラを創業。以降、Webマーケティングと採用マーケティングを軸とした事業を展開し、中高年向け転職支援サービス「FROM40」や採用管理システム「トルー」などを開発・提供。2020年4月にはYahoo特別認定パートナーに認定される。

『採用マーケティングの教科書』