必要な人材を見極める質問例つき！会社の命運を握る【合否判断のポイント】

面接官として最終選考の合否を判断するとき、
「どのように判断すれば良いかわからない」
「合否判断をするポイントはどこなのだろう？」
とお困りではありませんか？

面接官はいかなる場面でも応募者1人1人と全力で向き合い、冷静にかつ的確に判断しなければなりません。

しかし、どのように判断すればいいのか悩んでいる採用担当者は意外と多いのです。

そこで、採用サイト作成で多くの企業の採用に関わってきた私たちが、内定者を決めるための合否判断のポイントから、判断するときの注意点まで詳しくお話しします。

この記事をよく読み、合否判断のポイントを掴んで、満足のいく人材の採用に活かしてくださいね。

【内定者を決める】合否判断の3つのポイント

合否判断とは「採用」「不採用」という合格か否かを判断することをいいます。

「事業拡大のために人手が欲しい」「欠員が出たので新たに人を雇いたい」「次世代リーダー候補を育てたい」など、企業によって採用を行う理由はさまざまですが、どの応募者を採用するかを決定する【合否判断】は今後の会社の命運を握ることもある非常に重要な決断です。

いったい、どのように合否判断のポイントを決めれば良いのでしょうか？

次項から、合否判断の3つのポイントを質問例と合わせて具体的にお話しします。

ポイント1　求める人物像とマッチするか

応募者が自社の求める人材かどうかを判断することは最も重要です。

「これまでどのような経験をし、どのような成果を得たのか」「これから自社で何をどうしていきたいか」など、言葉の背景やそう考えた理由を深く掘り下げることで、応募者のことを深く理解しましょう。

そうすることで、入社後に活躍してくれそうかや、自社の求める人物像にマッチするかどうかを判断できます。

「求める人物像」は募集している配属部署や役職、雇用形態などで異なりますが、求めるスキルや経験を知りたい場合、次のように質問すると良いでしょう。

ポイント2　仕事に対する熱意や会社への志望度が高いか

求める経験やスキルを持っていても、仕事に対する熱意や「この会社に入りたい！」といった志望度が高くなければ意味がありません。

応募者の熱意を確認することは、内定辞退や早期退職のリスク、「とりあえず応募した」という応募者を減らすことにもつながるのです。

熱意を確認するには、下記の質問例のように「応募の背景」や「入社後のキャリアビジョン」を確認しましょう。

ポイント3　自社の社風や社内の雰囲気に合うか

いかにやる気やスキルがあっても、自社の社風に合わなかったり、社内のメンバーと協力したり任せた仕事を全うしたりできなければ、会社に迷惑をかけることになります。

そのため、履歴書や職務経歴書ではわからない、「価値観」や「人間性」を把握することは重要です。

「価値観」や「人間性」については、自分自身を客観的に捉えることができているか、どのようなことに価値を置いているかを質問を通して聞くと良いでしょう。

合否判断をするときの2つの注意点

合否判断のポイントは理解できましたか？

最後に、応募者の合否を的確に判断するために注意したい点を2つお話しします。

（１）選考の判断基準を統一する

複数の面接を実施する場合、面接官によって異なる基準や方法で合否を判断しないよう、すべての面接で評価基準を統一しておくことが大切です。

面接官によって評価項目が違うと、採用の根拠が曖昧となるため、以下の項目を事前に決めておくといいでしょう。

（２）これまでの評価を踏まえ合否判断する

一次面接は現場マネージャー、二次面接は部長、三次（最終）面接は経営陣など、複数回面接を行なっている場合は、面接ごとに面接官が異なることが多くあります。

このような状況の中、最終面接の結果のみで合否判断をしてしまうと、本来合格にすべき人を落としてしまったり、本来不合格にすべき人を合格にしてしまうなど、判断を間違える可能性があります。

まずは「（最終面接で）なぜこのような判断をしたのか？」「どこが合格のポイントだったのか？」などの合否判断に関わる部分を全て把握します。

その上で、「これまでの面接官の評価や意見」と「採用基準」とを照らし合わせ、総合的に合否判断を行いましょう。

まとめ

誤った合否判断は自社にとって大きな機会損失につながりかねません。

必要な人材を見極める重要なステップである合否判断だからこそ、ポイントを押さえて納得のいく判断をしてくださいね。

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