【2025年最新】Indeedポリシー違反となる原因を徹底解説！
Indeedの求人バリエーションは、2022年の12月に追加されたポリシーによって、昨今厳しく取り締まられるようになりました。
今回は、Indeedの求人バリエーションがどのように変化したのか、書き方の良い例に触れて紹介します。
目次[非表示]
最新Indeedポリシーの変化と対応策について | ||
☑︎ 最新のIndeedポリシーの変化について | ||
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Indeed掲載の勤務地／職種名のバリエーション
「世界中の人々がそれぞれの経験やスキルにあった仕事を見つけられるようお手伝いする」というIndeedの理念に基づき、Indeedでは定期的にガイドライン・掲載基準・ポリシーの見直しと更新が行われます。
2022年12月20日に「勤務地のバリエーション」と「職種名のバリエーション」に関するポリシーが更新されました。
ここでは、新たな「勤務地のバリエーション」と「職種名のバリエーション」の2つのポリシーについて、ポリシーの内容から定義、そしてその根拠となる理由まで詳しく解説します。
勤務地のバリエーションとは
勤務地のバリエーションとは、該当する求人の募集地域のバリエーションが意図的に増えないよう制限することで、Indeedユーザーを混乱させないためのガイドラインです。
「勤務地のバリエーション」については、Indeedの公式サイトで以下のように記載されています。
ポリシー 採用企業は、1件の求人を異なる、または誇張された職種名で複数回投稿することはできません。 本ポリシーの目的は、求人が複数の職種名で投稿されることを防止する基準の確立です。 Indeedでの求人投稿は、1件の求人につき1つの職種名で投稿される必要があります。 ポリシーに違反する求人はIndeedから削除されます。 定義 職種名のバリエーション：様々な職種名で複数回掲載された求人。 理由 職種名のバリエーションがあると、Indeed の求人検索の結果は多くの求職者にとって関連性がなく、わかりにくく、重複しているものになります。 |
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Indeedでは基本的に1つの求人に対し、1地域・1職種が鉄則です。
しかしこれまでは、Indeed上で求人票の表示回数を増やすため、以下のように、同じ職種でも少し住所をずらして掲載し合計で2求人にするような行為が行われていました。
・東京都新宿区OO町の医療事務スタッフ ・東京都中野区OO町の医療事務スタッフ |
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このような職種名のバリエーションの操作はユーザーが混同しないように、ガイドラインで上記の例は禁止となりました。
職種名のバリエーションとは
職種名のバリエーションとは、該当する求人の募集職種のバリエーションが意図的に増やされることを防ぐことで、Indeedユーザーが迷わないようにするための決まりです。
「職種名のバリエーション」に関しては、Indeedの公式サイトによると以下のように示されています。
ポリシー 採用企業は、1件の求人を異なる、または誇張された職種名で複数回投稿することはできません。 本ポリシーの目的は、求人が複数の職種名で投稿されることを防止する基準の確立です。 Indeed での求人投稿は、1件の求人につき1つの職種名で投稿される必要があります。 ポリシーに違反する求人はIndeedから削除されます。 定義 職種名のバリエーション：様々な職種名で複数回掲載された求人。 理由 職種名のバリエーションがあると、Indeed の求人検索の結果は多くの求職者にとって関連性がなく、わかりにくく、重複しているものになります。 |
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勤務地同様に、職種名においても意図的にバリエーションを増やす例がありました。
例えば、以下のような例が挙げられます。
・東京都新宿区区OO町の事務スタッフ ・東京都新宿区区OO町の営業事務スタッフ |
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このように、同じ勤務地でも異なる職種を募集することが職種名のバリエーションに当たるため、ガイドラインによって禁止となりました。
最新Indeedポリシーの変化と対応策について | ||
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Indeed求人票正しい勤務地／職種名の書き方のバリエーション
「勤務地のバリエーション」と「職種名のバリエーション」に関するポリシーの更新では、Indeedのユーザーが求人について困惑しないよう求人票を作成することが重要です。
ここからはIndeedの求人票の勤務地・職種名について、気を付けるポイントと具体的な書き方について紹介します。
Indeed求人票｜勤務地の書き方
勤務地については、Indeedのユーザーつまり求職者目線で、混乱しないよう勤務地を具体的にすることが大切です。
例えば、
・東京都新宿区OO町OO丁目OO番OO号 |
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といったように、正確に詳細まで記載しましょう。
「東京都新宿区OO町」といった途中までの記載だと、勤務地バリエーションと見なされて、掲載されない可能性があります。
Indeed求人票｜職種名の書き方
勤務地についてもIndeedのユーザーつまり求職者目線で、混乱しないよう職種名を具体的に記載することが重要です。
例えば、職種名については以下のようになります。
・事業所内で簡単な発注書や契約書の作成などを行う経理事務 |
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職種名は求職者目線で、具体的・詳しく勤務内容がわかりやすいことを意識して、作成すると良いでしょう。
また、女性や男性、18歳や30歳などの特定の性別や年齢を記載することもガイドラインで禁止されているため注意が必要です。
2025年7月以降の「Indeedエントリー」標準化
外部応募完結が制限される背景と変更点
2025年7月1日以降、Indeedは求人応募の基本形を「Indeedエントリー」に一本化しました。
これにより、応募者はIndeed上で直接エントリーを完結できるようになり、外部サイトに飛ばしての応募完了は原則制限されます。
これは、応募者の離脱を防ぎ、求人体験の一貫性を高めることが狙いです。
従来の「企業ホームページに誘導して応募完了させる形式」は、一部の例外を除いて認められなくなっています。
連携ATS利用企業が確認すべきチェックリスト
ATS（採用管理システム）を利用している企業は、以下の点を確認する必要があります。
・ATSがIndeedエントリーと連携しているか |
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事前にテスト応募を行い、不具合がないか検証しておくことが推奨されます。
応募データ管理・通知体制の見直しポイント
応募がIndeed経由で直接届くようになるため、採用担当者側は通知体制を整備する必要があります。
応募メールが迷惑メールに振り分けられないように設定を見直し、担当者が迅速に対応できるよう社内フローを再構築しましょう。
また、ATSと連携していない場合は、Indeed管理画面で応募を一元管理する体制を作ることが求められます。
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リモート／ハイブリッド勤務求人の正しい記載方法
「在宅勤務可」とする際の明記ルール
リモート勤務を可能とする求人は、「在宅勤務可」「フルリモート可」などを明確に記載する必要があります。
単に「勤務地：全国」など曖昧な表現では不十分で、応募者が働き方を誤解しないような具体的な表現が求められます。
出社頻度・就業場所の取り扱い
・勤務地：全国どこでも勤務可（詳細なし） ・勤務地：東京・大阪・名古屋・福岡（複数都市を羅列） |
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改善例
・勤務地：東京都新宿区〇〇1-1-1（本社オフィス） ※在宅勤務可（週2回リモートワーク可能） ・勤務地：大阪市北区〇〇2-2-2（大阪支店） ※リモート勤務併用（週1回出社必須） |
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複数都市の羅列がNGとされる理由
職種名の品質基準とNG例
職種名に入れてはいけない宣伝語句（急募・高時給 等）
職種名には「急募」「未経験歓迎」「高収入」などの宣伝語句を含めることはできません。
これらは本文やキャッチコピーで訴求すべき情報であり、職種名に入れると低品質求人と判断されます。
OK/NG職種名の具体例集
・OK例：「カフェ接客スタッフ」「倉庫内作業員」 ・NG例：「急募！高時給カフェ接客スタッフ」「未経験OK★倉庫作業員 |
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検索結果に表示される職種名はシンプルであるほど応募者にとって分かりやすく、掲載承認もスムーズです。
訴求ポイントは本文に移すのが原則
「未経験歓迎」「急募」「高収入」などのキーワードは本文の冒頭やPR欄に移し、応募者が詳細を読む流れで訴求するのが推奨されるスタイルです。
重複求人／再掲載の禁止ルール
「1求人＝1職種・1勤務地・1雇用形態」の原則
複数条件を一括で記載すると、検索体験を損なうため表示が抑制される可能性があります。
違反例
・【日勤】介護スタッフ（勤務地：東京都新宿区） ・【夜勤】介護スタッフ（勤務地：東京都新宿区） |
改善例
・介護スタッフ（日勤）勤務地：東京都新宿区〇〇 ・介護スタッフ（夜勤）勤務地：東京都新宿区〇〇 |
日勤／夜勤など分岐の扱い方
日勤と夜勤で勤務条件が異なる場合は、1つの求人票にまとめるのではなく、それぞれ別求人として掲載するのがルールです。
例えば「介護スタッフ（日勤）」「介護スタッフ（夜勤）」のように分ける必要があります。
再投稿や言い換え量産が不正使用になるケース
結果として掲載停止やアカウント制限につながる可能性があるため、避けるべきです。
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賃金／歩合制求人の注意点
最低賃金を下回らない明示の必須化
違反例
・完全歩合制：月収0円〜100万円（詳細なし） ・月給25万円〜（基本給・手当の内訳不明） |
改善例
・完全歩合制：売上の20％を支給（平均月収25万円／2024年実績） ・月給25万円（基本給20万円＋固定残業代5万円／30時間分） |
完全歩合制が非掲載となる条件
完全歩合制そのものが一律で禁止されているわけではありません。
ただし、給与が著しく不透明であったり、最低賃金を下回る可能性が高い場合は、Indeedの審査で非掲載となるケースがあります。
コミッション求人で求められる追加要件
また、実際の平均的な収入例を提示し、応募者に誤解を与えない記載を行う必要があります。
2024年法改正に伴う労働条件明示ルール
「就業場所・業務の変更の範囲」の明示義務
2024年4月以降、労働条件明示のルールが改正され、「就業場所」「業務の変更の範囲」を求人票に明示することが義務化されました。
今後は「将来的に転勤の可能性あり」「業務内容の範囲：接客業務全般」などの記載が求められます。
賃金内訳の詳細記載（基本給・手当等）
応募者が給与体系を正しく理解できるよう、透明性のある表記が求められます。
違反例
・勤務地：東京都新宿区〇〇（転勤の可能性を記載していない） ・月給25万円（内訳なし） |
改善例
・勤務地：東京都新宿区〇〇（将来的に首都圏内で転勤の可能性あり） ・月給25万円（基本給20万円＋固定残業代5万円／30時間分、超過分別途支給） |
求人票テンプレートに加えるべき新項目
改正法に対応するため、求人票には以下の新項目を組み込むことを推奨します。
・就業場所の変更範囲
・業務の変更範囲
・賃金内訳（基本給、手当、固定残業代）
まとめ
Indeedの求人掲載ポリシーは、ここ数年で大きくアップデートされており、特に2024年の労働条件明示ルール改正と2025年の「Indeedエントリー」標準化は採用担当者にとって見逃せないポイントです。
勤務地・職種名の表記、職種名の品質基準、重複禁止ルール、賃金表記の透明化など、基本的なガイドラインも改めて見直しが必要です。
公式ポリシーを確認しながら、自社の求人票が最新ルールに適合しているか点検し、改善を進めることが応募数増加とトラブル防止につながります。
Indeedの適切な運用をするためにも、Indeed認定パートナー企業と連携をすることで、効果的に常に最新の情報をキャッチアップすることが可能になります。
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